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用工荒蔓延,五金行業如何留人

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摘要:用工荒蔓延,五金行業如何留人

隨著五金行業結構的不斷優化,五金產業依靠廉價勞動力獲取利益的時代逐漸在弱化,五金行業目前正處於結構調整向深度發展過渡的時期,提升技術裝備和提高產品質量將是五金行業發展的必然趨勢。在轉型期間,五金企業對嫻熟技巧、高技術人才的需求不斷增加。但隨著年末的到來,五金企業對這批工作人員的去留有了較大的擔憂。

用工荒是近幾年來一直熱議的話題,每到年底與春節後這一段時間,用工荒就如頑疾一樣周期性發作。五金企業對工作人員去留的擔心並不是毫無理由的。據了解。五金企業,尤其是五金中小企業,每到年底就有工作人員辭職,提前回家過春節。節後,企業人才流出和跳槽的現象較為突出,許多人在節後會重新選定工作地點和工作崗位。特別是隨著二三線城市建設、生活水平、工資結構的提高,越來越多的人願意留在家鄉。這就造成了年末與春節後的這段時間工作人員流動性非常大,而且,節後往往很難招到合適的工作人員。

五金企業如何留住這些人才是企業年末的頭等大事。一批頗有膽量的五金企業采取“冒險”方式,在年末就將春節的福利發到工作人員的手中,希望工作人員對企業產生更多的歸屬感,來年自願回來上班。而更多的企業則選擇在節後發放福利,通過這樣的方式留住人員。

能不能留住人員,不僅僅在於年末的一些福利,更在於平常的細節、工作氛圍、企業有無發展前景。工作人員追求的無外乎是有一個輕鬆的工作氛圍,企業能重視人才並有培訓計劃,工作人員能在企業裏施展自己才能且可實現自身價值。企業有一個可靠的發展計劃並能讓工作人員看到希望。如果企業在平常工作中注意了這些問題,想必五金企業在年末麵對人員的去留問題就可高枕無憂。
 

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